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Titre
Text copied to clipboard!Assistant Manager
Description
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Nous recherchons un Assistant Manager motivé et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu'Assistant Manager, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations quotidiennes et dans l'encadrement de l'équipe pour atteindre les objectifs organisationnels. Vous serez responsable de superviser les activités, de résoudre les problèmes opérationnels et de garantir un environnement de travail productif et harmonieux. Ce poste exige une excellente capacité de communication, une aptitude à résoudre les problèmes et une capacité à travailler sous pression. Vous collaborerez étroitement avec le Manager principal pour mettre en œuvre des stratégies et des initiatives visant à améliorer l'efficacité et la satisfaction des employés. Si vous êtes passionné par le leadership et que vous avez un sens aigu de l'organisation, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à la croissance et au succès de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes et assurer leur bon déroulement.
- Assister le Manager principal dans la planification et la mise en œuvre des stratégies.
- Encadrer et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs fixés.
- Gérer les conflits et résoudre les problèmes opérationnels rapidement.
- Assurer la formation et le développement des membres de l'équipe.
- Analyser les performances et proposer des améliorations.
- Maintenir une communication efficace entre les différents départements.
- Garantir le respect des politiques et des procédures de l'entreprise.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, administration ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans un rôle de supervision ou de gestion.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions rapidement.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Connaissance des meilleures pratiques en gestion d'équipe.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit au sein d'une équipe ?
- Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement de travail dynamique ?
- Quelle est votre approche pour motiver une équipe à atteindre ses objectifs ?
- Avez-vous une expérience dans la mise en œuvre de nouvelles stratégies ou processus ?
- Comment évaluez-vous les performances des membres de votre équipe ?
- Pouvez-vous donner un exemple de décision difficile que vous avez dû prendre en tant que leader ?
- Comment assurez-vous une communication efficace entre les départements ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel dans ce rôle ?
